法律論壇

A:  您好，茲就您所詢問題回覆如下：

一、按「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。」、「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」勞工請假規則第4條第3項前段、第9條定有明文。

二、全勤獎金是雇主在一定期間內對勞工出勤狀況良好、沒有不當缺席工作，所發給之獎金，又勞工請假規則第9條並未將勞工請普通傷病假不得扣發全勤獎金列入規範，是雇主對於勞工請普通傷病假而扣發全勤獎金並無違法，惟勞工請普通傷病假期間工資應折半發給，雇主扣發台端兩天全薪之行為已違反《勞基法》第22條第2項前段「工資應全額直接給付勞工」之規定，主管機關可對其處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。至缺勤浮動500元是否應扣除，則視公司工作規則辦理。

三、《勞基法》雖未明文規定勞工離職時需填寫離職單始發生離職的效力，惟辦理離職手續是勞工提供勞務主要義務的附隨義務，本無待於法律明文規定。勞工若不依照雇主工作規則的規定，辦妥離職手續，雖不影響離職的效力，但勞工對於雇主因此所受的實際損害，可能須負違約之民事損害賠償責任。因此，建議台端仍應依照公司離職程序辦理，以免後續紛爭。

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竑德法律事務所　吳常銘律師