法律論壇

Q: 我朋友本身在一家汽車美容業上班
目前任職三年
每天上班時間從上午11點到晚上十時
會因現場車輛狀況有時候必須加班至晚上11點甚至更晚
一個月四天假若無遲到請假下個月可多兩天假
原本最一開始談的薪資是6萬
後來得知是兩間店業績有120萬才有6萬的薪資
中間過程是否有拿到此薪資不清楚
近一年的薪資算法一直不定
從後面得知的10％
因為配合百貨公司的情況下有兩間店變成一間店的狀況（大約是一個半月）
在發薪的前一天才告知是業績的6％為薪資（那一個月的薪資）
後來變回兩間店原本說是前20天為6％
變回兩間店之後是10％
隔月領薪時又是不同算法
最後在雙方爭論之下簽了新的算法
兩間店業績總和超過100萬為10％（他所管理的當店的業績的10％）
若90-100萬為9％
若80-90萬為8％
最低為8％ 但尚未扣除勞健保
勞健保全額皆由勞方資付（不知道這有沒有合理）
遲到一分鐘扣100元
不定時有罰單最低為1000元起跳
上班不予許使用手機
但卻要求要已讀訊息且回覆
沒回覆要扣10000元
之前有因一些奇怪的原因被開罰單
且訊息會告知從今天開始爾後再有.....然後立馬開罰單要他簽名
近期因為公司人力不足加上老闆認為他帶人功力不足
之後皆用手機通訊軟體與電話下達指令
業績不好就不允許放假
很多員工離職皆因無法正常排假與實際薪水不符
他在這樣的情況下想離職
老闆用莫須有的罪名威脅他必須留下來
薪水只給他8％
然後拿出自己的薪資一半賠償公司損失
（這個月這間店做40萬他的薪資為8％=32000再扣除勞健保約莫30000再除以2=15000是他可以拿的薪水）
還強迫他簽下切結書
這些動作都是他無法抗拒的情況下發生
旁邊還帶了一些沒見過卻說是公司股東的黑衣人物
請問這樣的狀況下要如何離開這間公司或是改如何自保？