法律論壇

A:  您好：

關於離職薪資給付的時間點，可參考勞動基準法施行細則第9條規定：「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。」因此，依照法律規定，理論上員工於離職當日就可以獲得該月的薪資。
然而，此項規定與企業實際運作不盡相符，尤其對大型企業而言，若每位離職員工的離職日均不相同，則人事及會計部門必須隨時結算員工薪資並撥付款項，如此勢必會造成公司行政運作之一大負擔。

關於此點，可以參考勞基法第23條第1項：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」、勞基法施行細則第7條第3款：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：……三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。」因此，若勞資雙方於勞動契約中有特別約定每月工資給付之時間，或就勞動契約終止當月工資的給付日期有另外約定者，得依照原約定之時日發給工資。簡單來說，若公司與員工約定每月10日發給薪資，則3月10日應可收取二月份的薪資，至於三月份薪資最遲應於4月10日收訖，若超過上述期日公司仍未支付，才有違法的問題。

另外，一併提醒您，勞工於離職時必須要完成交接手續，如果未盡必要之交接離職手續義務，致公司受有損害者，公司可以另循民事求償程序，向您請求損害賠償，因此，建議您將交接清單等離職文件留存，以利未來若雙方有爭執時得提出佐證。

依照您來文所述之情況，公司已經遲發2月份之薪資，建議您可以寄送存證信函的方式向公司正式要求給付，若公司仍置之不理，或刻意刁難，您亦可以向各縣市政府勞工局申請勞資調解，以利圓滿解決問題。