法律論壇

A:  您好：

關於離職或解雇時預告期間之規定，可參考勞動基準法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
此項規定是為了讓勞工可以在遭解雇後、正式離職前，可以有充分的時間另外找尋其他的工作，而不致因失業而影響生計。

又，勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」
因此，勞工於終止勞動契約時，原則上也應該要依照所服務之時間，提出相應之預告期間，依照您來文所敘述，已於公司服務滿三個月，但未滿一年，依照上開法令僅需於10日前預告即可。

又，公司可否約定較勞動基準法為長之預告期間？
關於此點，可以參考行政院勞委會（現已改制為勞動部）於民國88年2月19日所作（88）台勞資二字第006099號函釋，節錄如下：「查勞動基準法第十五條第二項規定……，該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。……」

因此，您的情況預告期間仍然是以勞基法的規定為準，於10日前提出即可。然而，應特別留意的是，在離職前仍然必須完成業務之交接，否則若因未完成交接而使公司蒙受其他損失，公司是有權另外向您求償的，於此一併提醒。

以上簡單回覆，謝謝。