Q: 請問：我前後在公司年資約十年，
原先上班時間8：30-1200（3.5時） 、14：20-17：30（3.1時） 、18：30-9：30（3時）
底薪33000 全勤1000 晚間休息時間5：30-18：30（1時）需輪流值班，
補貼餐費80，值班費240（一小時120雙倍） ，其他經常性獎金約2000（浮動）
合計下來一個月約領38000-40000不等，固定休星期日及星期六晚上，
因應一例一休，今年一月改變休假為一周兩天。已實施9個月有餘，
但現在資方說配合新政策突然要改薪資結構：
變成8：30-12：00（3.5） 2：30-18：00（3.5） 18：30-21：30（3） 18：00-18：30（輪值）補貼餐費80，當日輪值者9：00下班（總計上班10小時） 底薪：22000，加班費5000，獎金6000
休假不變。全勤.值班費取消，保留其他抽成獎金（浮動），
上班時間增加但薪水總和為33000，另事假扣除薪資1天1100（22000+5000+6000）/30
公司加班費部分是用底薪22000換算時薪再＊1.33約4892（給整數5000）
但扣薪卻是33000之日薪去扣除
請問資方有無違規?有什麼法規可以保障我們呢?
A:
提問人，您好：
一、工作場所及從事之工作有關事項，依勞動基準法施行細則第7條第1款規定，應於勞動契約內訂定之，嗣後資方如因業務需要而變動勞方之工作場所及工作有關事項時，除勞動契約已有約定應從其約定外，資方應依誠信原則為之，否則，應得勞方之同意始得為之。
二、若您認為被實質降薪，構成對您薪資及其他勞動條件不利變更。 建議您可先與雇主協商，若仍無法得出可接受的結果，可以依法主張自己的權利。
以上意見，請參考。
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