Q: 請問若公司規定的條約裡 有很多不合理的條約 如 臨時生病不能請假 臨時有事事假也不能請 規定排休不能連休 總之就是不能請假 請問這是否為不合理的條件?若我離職後可向勞工局檢舉申訴嗎???
A:
您好：
按勞動基準法第 43 條：勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
並依據勞動基準法第 74 條之規定：勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
若該公司之違反法令規定之情況持續存在，您於離職後仍可以向勞工局申訴。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！