法律論壇

A:  洪先生/小姐您好：

依性別工作平等法第16條提出育嬰留職停薪申請時，依同法第21條第2項規定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他之不利處分。

依勞動部103年7月24日函釋，事業單位依民俗發給的年終獎金，屬事業單位的勞工福利事項，其發放要件、標準及方式等事宜，勞動基準法並無規定，可由勞雇雙方於勞動契約中約定或雇主於工作規則中訂定，惟不得對申請育嬰留職停薪的受僱者另為不利處分。

而受僱者於育嬰留職停薪期間雖無出勤義務，惟事業單位仍可按受僱者出勤狀況，依比例發給年終獎金，以落實性別工作平等法的立法精神。又，受僱者於育嬰留職停薪前，如果已符合前述獎金的領取要件，縱其約定的發放日期在育嬰留職停薪期間，雇主仍應依約發給。

若受到不利之處分可向勞動局提出申訴。