Q: hi法律服務網 您好
目前公司（旅遊業）,要實施＂無薪假＂,會與勞工協商後再實施,
若原月薪制的員工,公司也想調為＂部份工時＂計算,是否程序比照＂無薪假＂呢?
有什麼操作處理方式需要注意,避免成為勞資爭議呢?
謝謝
A:
您好：
關於您將「月薪制」變更為「部分工時」之行為，屬於對勞動條件及薪資給付方式的變更。而此部分變更需徵得勞工同意，故建議您於變更前開項目前，應與員工開會協調並留下書面紀錄，以杜爭議。
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