法律論壇

A:  您好，雇主要解僱勞工，要有勞動基準法第11條或第12條第1項所定各款情形之一，雇主才能終止勞動契約。如是以口頭之方式，日後並無憑據，應取得雇主發給之書面證明，並應記明終止勞動契約之事由及法律依據。
此期間雇主若有提出簽署文件要求，必須特別注意條約內容，否則日後若進入法院訴訟程序，有被法院認定為勞工自請離職或雙方合意終止勞動契約之可能。提供相關條文如下供參考：

勞動基準法
第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 12 條 第1項
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。