法律論壇

A:  您好，關於終止勞動契約之預告期間，實務上依行政院勞工委員會（88）台勞資二 字第 006099 號函，認為預告期間之利益是為勞工而設，違反之約定無效。

如雇主於預告期滿前要勞工先行離職，此一問題依最高法院九十一年度台上字第一七八八號民事判決之見解採「拒絕受領勞務說」，勞動契約仍依原定預告期間屆至時才發生終止之效力。

如仍有爭議，建議向當地勞工局聲請調解。相關資訊如下供您參考：

發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：（88）台勞資二 字第 006099 號
發文日期：民國 88 年 02 月 19 日
資料來源：
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 198-199 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 213 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 192-193 頁

相關法條：勞動基準法 第 15 、16 條 （ 87.05.13 ）
要旨：勞雇雙方基於業務需要，可否約定較勞動基準法為長之預告期間疑義

全文內容：
查勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」，該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。