法律論壇

A: 

您好~
1請問勞工不假自行外出是否可以曠職論
2勞工工作上指使他人不服從領班
3勞工應本身已在工會加保 不願再貴單位加保 又恐嚇要匿名提告資方
以上等等問題...資方該如何提出合理要求 解雇勞方

您好：

雇主要合法主動終止勞動契約，需符合勞動基準法第12規定「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」之各款情形。
依您所述之情形，不假外出可能構成曠職，但需無正當理由且該曠職達之時間達連續三日或一個月內達六日。另外，不假外出及第二、第三情形，基本上也可能以構成違反勞動契約或工作規則，但是否情節重大仍需視個案狀況認定，倘不假外出、指使他人不服領班及恐嚇要匿名等事由，僅是偶發之一兩次，縱有違反勞動契約或工作規則，仍甚難謂情節重大。

律師回覆於  2016-03-10