Q: 各位律師您們好：
我父親是在腳踏車製造工廠工作，日前他們公司將全體員工集合於會議室裡進行一小時的協調（內容是調整薪資結構），主管講解共花了50分鐘（在律師的陪同下，並全程錄影），剩餘10分鐘給員工簽署新的薪資結構同意表，預計於今年度的二月份開始實施。
新的薪資結構同意表內容是原本屬於本俸的部份，會移轉些許至績效獎金、生產獎金的部份；且週休二日的週六是以無薪計算，我父親原本有提出疑問，但都被被主管以「有問題直接找董事長」為由回覆，而且不同意簽名者，就是當場有阻攔的意味不讓你出去，所以我父親最後也簽了，但簽完了跟主管要一份留底，主管卻沒有給他。
請問，這樣是否沒有辦法申訴呢？而且也沒有證據.....謝謝！
A:
各位律師您們好：
我父親是在腳踏車製造工廠工作，日前他們公司將全體員工集合於會議室裡進行一小時的協調（內容是調整薪資結構），主管講解共花了50分鐘（在律師的陪同下，並全程錄影），剩餘10分鐘給員工簽署新的薪資結構同意表，預計於今年度的二月份開始實施。
新的薪資結構同意表內容是原本屬於本俸的部份，會移轉些許至績效獎金、生產獎金的部份；且週休二日的週六是以無薪計算，我父親原本有提出疑問，但都被被主管以「有問題直接找董事長」為由回覆，而且不同意簽名者，就是當場有阻攔的意味不讓你出去，所以我父親最後也簽了，但簽完了跟主管要一份留底，主管卻沒有給他。
請問，這樣是否沒有辦法申訴呢？而且也沒有證據.....謝謝！
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