法律論壇

A:  您好:

一、按「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」，勞動基準法第21條第1項定有明文。是以，基於契約自由原則，工資原則上由勞雇雙方議定，惟於前揭勞動基準法規定下，勞雇雙方所議定之基本工資不得低於基本工資，以確保勞工最基本之生活水準。違者，依據同法第79條規定，雇主可處新台幣2萬元以上30萬元以下罰緩，主管機關並得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

二、另外，事業單位雇用勞工時，除與個別勞工議定工資，工資如係勞資雙方經團體協約議定，則工資之調整，應與訂定該團體協約之工會議定，未經團體協約者，其工資之調整，於勞動契約及工作規則已有規範時，則應依勞動契約及工作規則規定辦理。

三、綜上所述，倘公司未依前該方式，僅逕自表示過年後要改低底薪及獎金之計算方式，其逕自所為表示即違反工資應由勞資雙方議定原則，其所為意思表示因民法第71條規定而無效。