法律論壇

A:  這樣的情形可能難以構成侵占罪，因為在公司尚未將薪資交付給員工前，該鈔票之所有權仍屬於公司，不過倘若公司真的逾扣勞健保費的話，你太太得以民事方式向公司請求返還溢扣款項。可以先行蒐集之前或者之後公司的薪資單明細，以證明公司確實逾扣勞健保費。

A:  問題回答：
1.該公司並未構成侵占罪。按刑法上之侵占罪，以意圖為自己或第三人不法之所有，而擅自處分自己持有之「他人所有物」，即變更持有之意為不法所有之意，為其構成要件。而該溢扣款項在給付予職員前，其款項所有權仍歸公司所有，即此為民事債務不履行(給付遲延)之問題，要與刑法上侵占罪之構成要件有間。
2.但於民事上，您仍可依民法、勞動基準法、勞工保險條例等規定向該公司請求歸還溢扣款項或於知悉30日內終止勞動契約，請求資遣費。
2.相關法條參照：
刑法：
第三百三十五條 (普通侵占罪)
意圖為自己或第三人不法之所有，而侵占自己持有他人之物者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科一千元以下罰金。
　　前項之未遂犯罰之。
勞動基準法：
第十四條 (勞工須預告始得終止契約之情形)
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
　　六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
　　勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。