法律論壇

A:  一、 自願離職無法領取資遣費。
二、 至於離職的日期，法律只規定必須遵守預告期間的規定，公司與您可以另行協商雙方皆同意的離職時間，不能單純以您或公司的意見片面決定離職日期。如果雙方在離職日期一直無法有共識，可參照勞基法對於預告期間的訂定為標準。目前您工作的年資為兩年半，依據勞基法的規定，其預告期間為二十日，提供您參考。
相關法條：
勞動基準法第十五條
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

勞動基準法第十六條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。